Qu'est ce que le coaching professionnel ?
Les situations au cours desquelles vous avez besoin de prendre du recul sont nombreuses….
Quand faire appel à un coach ?
LORS DE LA PRISE D'UNE NOUVELLE FONCTION
Des questions à se poser : Quels sont les éléments qui ont fait mon succès dans ma fonction précédente ? Que va-t-il falloir que j’apprenne ou que je fasse différemment pour réussir dans mon nouveau métier ?
Je vous accompagne vers ce « nouveau vous » en capitalisant sur vos forces,
vos expériences et vos valeurs.
OPTIMISER SON LEADERSHIP
Que l’on soit ou pas encore un leader, il est toujours utile de développer son leadership. Comment être un manager efficace ? Quelle est la différence entre un leader et un manager ? Comment donner envie, construire une vision et « embarquer » mes équipes ? Je vous aide à répondre à ces questions en développant votre capacité à comprendre vos qualités de leader et à identifier celles qui vous manquent pour être plus inspirant et engageant.
REFLECHIR A SON PARCOURS PROFESSIONNEL
Anticiper les étapes de votre parcours professionnel et de cartographier les fonctions que l’on pourrait occuper. Je vous accompagne pour faire un récapitulatif de vos talents, vos difficultés, vos réussites, pour vous permettre de vous sentir parfaitement compétent dans votre ou vos futur(s) poste(s)
GERER SON STRESS ET SON ENERGIE DANS LA DUREE
Vous êtes compétent mais vous n’arrivez plus à être performant à cause d’une mauvaise gestion de stress ou d’énergie. Je vous accompagne pour retrouver une sérénité, un ancrage, en cherchant avec vous les causes de ce stress et comment déconnecter les inhibiteurs lorsqu’ils se présentent. L’objectif est de comprendre comment être soi-même à la manière d’un marathonien et être protecteur de son énergie dans la durée.
Les différents types de coaching
Les différentes méthodes que j’utilise sont : PNL , AT (analyse transactionnelle) , Ecoute psychologique, Relaxation.
Je pratique en présentiel et / ou en distanciel .
UN COACHING PROFESSIONNEL SUR MESURE
Pour accompagner les situations de changement, les transitions professionnelles et personnelles : c’est un travail sur la durée et la profondeur à fort enjeu pour le coaché. Ex : développer de nouvelles postures de leader, transformer sa communication, réussir sa transition de carrière….
FLASH COACHING QUI TRAITE DE SUJETS PONCTUELS
Je vous accompagne pour travailler sur une problématique cernée, dans une logique de résolution à court terme. je vous aide à bien qualifier votre demande et votre objectif pour trouver la ou les solutions dans la résolution du sujet. Le coaché travaillera sa communication, son pouvoir d’influence qui lui permettent de développer des postures et comportements gagnants.
COACHING DE GROUPE
Le CO-DEV est une approche innovante et formatrice basée sur les apprentissages issus des interactions entre les participants et fruits de l’intelligence collective.
Je n’ai pas une fonction de détenteur du savoir, je suis une animatrice de processus.
Les participants d’un groupe de CO-DEVeloppement professionnel partagent des problématiques professionnelles et vont apprendre ensemble, cultiver une intelligence collective grâce à un processus en 6 étapes structurant la parole, l’écoute, la réflexion et incitant le passage à l’action.
Les objectifs d'un groupe de CO-DEV sont :
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De bénéficier d’un lieu de partage d’expériences.
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D’utiliser cet espace pour poser, en toute confidentialité, des situations du quotidien.
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De rompre l’isolement, de partager ses vécus.
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D’avoir le droit explicite à l’échec et à l’erreur.
